第四一三章 修士加盟（1 / 3）

当然，类似的人员筛选试验，却远远不是他一个人力资源研究团队所能够组织承办起来的，这是借助了虫洞研究团队的高级别权限，依赖于地球官方政府的动员能力，才最终得以施行的。

在多次的选拔实验之中，应该说多少还是有些效果的，依靠于这个专业的人力资源研究团队的研究成果，大量被筛选出来的符合标准的初级研究人员在加入到了虫洞研究团队之后，也都确确实实的表现出了不弱于曾经的研究团队成员加入虫洞项目初期时的表现，甚至其中还颇有几位研究员，在历次的内部培训之中，表现出了超乎常人的潜力和能力，有着未来更进一步，成为独立研究人员的潜力，应该说，就仅凭这一点，这个人力研究团队的表现就已经丝毫不辜负给他们开出来的大笔薪水了，能从无数普通的被遗漏人群之中寻找到这么几位潜力人士，已经可谓是伯乐有眼，沧海获遗珠了，收获不可谓不大。

但是，这还远远不是整个人力资源团队的最主要收获，人力资源团队的最大收获是，获得了一张关于科研人员研究潜力与其修为境界变化的指数图表，这张图表显示，虽然影响科研人员研究潜力与发展的要素可能有潜在的无数个，但是，有一个相同的要素，在无数个科研人员团队之中起着共同的，几乎同等重要的作用，那就是修为境界。

有数据显示，研究人员的研究能力，和其修为境界的关系，有一定的正相关联系，越是修为境界高深的修士，其潜在的在科研领域的研究发展能力，就显得越加的突出和强大。

很多原本诸多因素影响之下，显示为研究潜力有限的人员，正因为其修为境界较之处于同等境况的人员要远远的高出，结果显示，修为境界更高深的这位，就有着相当不俗的科研研究能力，远超于同侪

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虽然这个研究结论乍一看让人很怀疑其真伪，但是，人力资源团队却用无可辩驳的数据统计，人员案例，为这个结论打下了坚实的注脚，让任何怀疑该结论的人，都不得不在铁一般的事实面前，不得不承认自己的怀疑确实是显得有些过于草率了。

而在虫洞研究团队的最高管理层看来，这个研究结论可谓是一根救命的稻草，为整个虫洞研究团队的高端人力资源补充，打开了一扇崭新的大门，这个结论也显示出来，虫洞团队以前招收人员渠道的局限性和错误所在。

主要研究团队在毕业生人群中招收并没有错，错的是，他们忽略了一个最有潜力的科研人群：那些退休回家、颐养天年、修为高深的修行人士。

这些修行人士，通常来说最年轻的都已经有**十岁了，大多数都已经退休赋闲在家，但是因为其修为境界相对较高的缘故，其潜在的剩余寿命，往往都有着一百多年的时间，一些修为尤其高深的修士，甚至还有两百多年的时间，从这个角度来说，他们和普遍寿命只有一百五十年的社会人群来说，是有着巨大的性质差异的，他们还有这大把大把的时间，可以用在科学研究的事业之中。

一次远征舰队的成败关键、生死存亡都搁在了虫洞研究团队的头上，为此，整个研究团队不敢有丝毫懈怠，千方百计的寻找各种方法，解决研究瓶颈，解决团队研究工作之中的各个薄弱环节。

而作为整个研究团队最首屈一指的瓶颈，高端独立研究人员的匮乏，更成为了整个项目研究团队的重中之重，最最紧要需要解决的核心问题。

为此，整个团队甚至专门寻找了独立的人力资源研究团队，为整个项目研究团队解决高端人才匮乏的问题寻找可行性的解决方案。

这个独立的人力资源研究团队也确实不负众望，在收集了整个研究团队所有正式研究人员的所有个人资料之后，通过复杂的数据整理、数据分析，从所有人员的出生地、教育背景、男女性别、出生日期等等无数个关联数据之中，寻找出最大的关联可能性，从不同的角度分析、筛选可能的潜在独立研究人员的存在。

分析数据还不够，这个人力资源团队还专门进行了人员筛选试验，以自己团队的研究成果为依据，重新对数以亿计的人群进行了二次选拔活动，对某些理论上最具有研究发展潜力的公民个人专门发出了选拔邀请函，进行了连场规模浩大的考察测评活动。