第七十四章 踩点（2 / 3）

莫回现在就要想法解决这个问题去，他开上车离开公司，直奔奥美公司的办公楼。奥美的办公室在科技大厦的八层，大概租了有小半层的样子。莫回来到奥美的楼层，在走廊里转悠几圈，可惜只能通过前台简单打望两眼，奥美公司内部的具体结构布局还是看不到。

莫回想了想，转身下楼，围着科技大厦仔细勘察了一遍，将科技大厦的具体结构，以及周围的环境，与周围建筑物的距离之类的认真看过，做到基本心中有数，关键的地方还用手机拍了照片。

随后莫回回到车里，打开笔记本开始上网查信息，他很快找到奥美的网站，直接拨通网站上标注的销售电话。

“喂？你好”

“您好我们是奥美广告，请问您？”

“我需要一个心理学的大牛，由她负责解决这个项目中所有心理学相关的服务。”

“~~~老板，怎么算大牛啊，你说要个c++大牛，我知道上哪给你找，我也知道以谁的评价为标准，可是这心理学的，上哪找？谁来负责面试评估？”

“我说说我们的需求吧，我们需要这个人帮我们完成奥美所有员工的性格评估，并且条件是有局限的，这个人不太可能直接接触奥美员工，他必须能够利用我们找到的所有相关信息，比如某位员工的工作文档、私人信息、监控视频之类的，远程的非接触状态下，完成对应人员的性格评估，并且要有较高的准确率。”

“~~~老板~~~”tina一听这个需求，顿时被难为坏了，她一个it公司的hr，平时净招些程序猿，突然找个心理学方面的人，这跨度实在有点太大，不仅跨行业了，还跨学科了，从理科一下蹦到社科了，这差距有点太大，对那个领域完全没有概念啊。

“~~~老板~~”tina想了半天，最后吭哧吭哧说出一个方案，“~~~要不我去大学里给你找几个教授？”

“哦，你们是做哪方面广告的？”

“我们主要做硬广、视频、宣传片、海报、网站，从设计到发布我们都做。”

“你试试吧，我对这块也完全陌生，要不你这样，只要是心理学方面的，你尽管找，别局限在一个方向上，各个方向上多找几个人来，具体谈谈看，看看具体啥样的人合适，然后我们再慢慢聚焦。”

“好吧，那我就全面撒网了，面试人约的多，你可别嫌烦。”

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将大部分工作分解布置下去，莫回开始进行更进一步的准备，因为他承诺过，要提供奥美的会议记录和重要商机的及时信息。

想要实现这点，就不是简单的黑客手段能够搞定的了，比如人家开个投标会议，可能几个人凑一起开个小会，商量好了就分头去准备了，关键内容可能根本就不会形成文档，不会电子化，这种情况下怎么办？