第四十四章 安置方案（2 / 3）

讨论《职工安置方案》的第一次职代扩大会议终于召开了，除了船厂领导小组成员，云阳镇政府也派出了代表参加。

船厂事先把裁员的原则，数量以及相关的补偿草案在厂区内做了公示。尽管如此，依然在职工中激起轩然大波！主要是针对裁员的比例过大，人人自危。

会议开始之前，就已是山雨欲来风满楼，气氛极为紧张！会议礼堂外的旁听职工就有好几百人，不少家属也在外想一探究竟。徐明代表镇政府出席会议，顾长川不请自来了，云阳镇的地面毕竟属他最熟。

下午两点，新上任的党委办公室主任，纪委书记崔志伟主持会议进程。通过核查，参会代表人数超过2/3，人数有效，会议开始。没有多余的废话，高亢依然选择直入主题。

“我再给大家明确一下这次裁员的几个基本原则和数据，首先裁员的人数400人，分三次进行。第一次是在今年的8月，裁减200人。之后每隔半年裁减一次，各100人。”

“嘿嘿，这不也是为了调节一下气氛，逗您老人家开心嘛。”

“少来这套，月底纪副总理要去视察三峡大坝的建设情况，没准会顺道去万峡区看看库区移民的安置工程。你要做好准备，他哪天兴头来了突然出现在你厂里也不是没有可能的。”

“我们这穷乡僻壤一间破厂的，怎么可能入得了他老人家的法眼？你再拿这个来开玩笑，当心我举报你违反纪律。私自泄漏堂堂副总理的行程！”高亢打死不信姨夫的话。

“这你可唬不住我，我只是奉命行事。”

“喂，姨夫。你真没骗我，副总理都知道我的名字啦？”

“人员的裁减与简化机构同步进行，船厂将按一个总部，三个厂区，五个生产单位来划分功能区域。组织架构将调整为矩阵组织架构模式，把原来的49个行政管理单元精简为35个，主要包括企业财务管理，行政管理，人力资源管理，市场营销管理，客服中心管理，生产质量安全管理，生产保障管理，高新技术研发管理，后勤物资管理等方面。”

“对于人员裁减的基本原则是考

（本章未完，请翻页）核上岗，末段淘汰。同时对于离正常退休年限不足5年的干部职工，我们建议这批老同志能发扬一下风格，主动让位于贤。对此大家有什么意见吗？”

全场窃窃私语的不少，表态的一个没有。这明显是有情绪，不把思想工作做通，肯定没办法开始表决。

“这和你的工作成绩没有半毛钱关系。他昨天偶然在一张经济报刊上看到了你们厂签约的新闻报导，我告诉他厂长是我侄儿。纪副总理随口说了句有时间的话可以顺道过来瞧一眼，以我的经验他也就随口一说，仅此而已。千万别臭美！”

“嘿嘿，我的亲姨夫耶！你帮我美言几句，自己脸上不也有面儿吗？让副总理来咱们厂里转一圈，这逼格海了去啦！”高亢闭着眼睛幻想着届时的场景，忍不住吞了一口口水。

“小子，捧得越高，摔得越惨！”周知群当头一盆凉水泼下就挂了电话。

这盆“凉水”也的确把高亢浇得清醒了几分，锁了车门进酒店直奔段筱裕的香闺。

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