第四一零章 智商碾压(3 / 3)

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只是,火星虫洞的研究,越是向后推进,所需要面临的问题和困难,就越发的多如牛毛了起来,其他的问题都好说,无论是困难还是辛苦都可以克服,只有一个问题,核心研究人员的缺乏,却是整个科研研究团队最头痛的问题了。

要知道,整个虫洞研究项目,虽说其他的种种人员设备等等,都是研究之所以能够推动进展的关键,但是,这些却都不是最核心的推动力。

项目进展的最核心推动力,始终都是那为数不到一百位的独立研究人员,这些人员,每一位都从头到尾通读、学透了全部的虫洞时空理论,可以说是掌握了齐全的虫洞研究工具,可以独立自主的进行虫洞研究的核心数据分析,从而解决某个方面问题的关键人物。

这样的关键人物,对其素质的要求就更可谓是高不可攀了,简单一句来说,这样的人才,个个都得是爱因斯坦级别的富有开创性、形象力、理解能力的超级人才才行,档次稍微差上一点的,在理解某些原理概念上,都会有着某些差之毫厘缪以千里的误差,最终根本就啃不下那些艰深晦涩的基础原理。强行去啃的话,不但不会有助于理解和开悟,最终导致的结果,往往反而会被复杂的概念烧成脑残和精神病人。

这实际上,就是最最残酷,最最无解的智商碾压的结果了,有些东西你不得不承认,天分不到、资质不到,根本就没资格去理解和触碰,强行去抗争,不但无济于事,反倒最终只会害了自己。

能够处理这种智商上的巅峰挑战的人物,对于作者君这样的面对大学高数都一脸懵逼的学渣来说,简直就是天仙化人一样的神仙,属于不可理解级的人物,而对于地球文明来说,这样的人才也是最顶峰的科研研究人才,其总体的存量规模,可谓是相当的有限的,而且已经被发掘出来的这些人才,可以说每一个都是关键领域的关键人才,能够拉出来几十位的数量填到虫洞研究项目这个无底大洞之中,这可以说已经是竭尽全力了,再多一位都挤不出来了。

虫洞研究团队,想要获得新的核心研究人员,想从地球政府方面进行协调和划拨,基本上可以说已经是没有可能的了,因为这种等级的人物,每一个都事关某项顶级领域的研究和发展,抽调任何一位出来,都会影响到地球未来某一方面的发展,可以说是基本没有可能的事情了。

而在此前的研究工作之中,虫洞团队想要获得新的核心研究人员,办法就是从数百万的基层研究工作者中一步步的培养、筛选出来。天才也是需要一步步成长的,那些有着潜在资质的年轻人才,往往在经年累月的科研和学习之中,慢慢地理解和学透一部分时空原理,最终在人群中脱颖而出,成为新的核心研究人才,事实上这样的事情并不鲜见,虫洞研究团队的核心研究人员,一小部分都是这么来的……而这,也正是研究团队保持如此巨大规模的科研团队的一个重要原因,优中选优,没有巨大的基础人员体量,当然也选不出什么真正的人才。

只是这样的人才培养方式,在以前的时候或许适用,毕竟以前的研究进度并不紧迫,地球政府方面催的也并不是很急,并不急于在短时间内得到某些科研成果。

但是现在情况不同了,虫洞研究项目的价值已经充分的体现了出来,这项研究已经可以说是涉及到整个地球文明的未来发展的高度了,再慢悠悠的一点一点培养人才,就不合适了。(未完待续。)

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