第二零九章 制度推行（1 / 3）

只不过，为了适应整个社会的发展，组织上必须使用一套相同的准绳，鞭策组织内部所有的地区和族群，都要为国家的发展和进步付出自己的力量罢了。

如果你足够强的话，甚至应该更加欢欣鼓舞的迎接这套制度的到来才对，因为这套制度用更加直接的方式，将你的强者之资给标示了出来，让你能够获得更加巨大的社会优势。

＠，..就算你不够强，只要你有着一颗不断进取的自信心，也可以在明确的路线上，不断地付出努力，提升自己的社会价值。整个社会终究不会埋没你的努力和价值。

只有一个既不强大。也没有进取心。只是想着守着自己的一套老东西，拒绝进步，拒绝发展的族群，才会像被碰了老虎屁股一样，怒不可遏的冲出来，奋力抵抗这套制度的实施。

而这样的一个族群，很显然也是不符合组织的要求的，有必要对其进行纠正和治理。甚至采取更强、更多的限制政策，对其进行行为矫正。

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直到他真正的进入到正常发展的轨道之中，符合了社会的发展要求之后，才能够真正的对其进行松绑。

不过遗憾的是，这种事情并没有真正的发生，也不知道是因为所有的族群和地区都对自己有信心啊，还是真正的那种劣质族群，其实连个像样的政策分辨能力都不具备，居然没有看出来这种制度对于他们的强大杀伤力。

所以尽管有可能会造成一定程度的社会动荡，但地球人组织还是毫不犹豫的推行起了这套社会等级制度。

无它，只因为推行这套制度之后，有着更大的好处，足以让组织无视了这种可能存在的风险。

甚至，某种程度上，组织还真想看看，是不是真的有哪些族群会迫不及待的因为这套制度的推行而跳出来。

可以想见，一旦真的有这种族群跳出来进行阻挠的话，组织上肯定会另眼相看，然后毫不犹豫的将其打入另册，从此以后都会用更加严苛的标准对其进行审视和要求，肯定要整治得他不要不要的，再也不敢随便闹腾了。

毕竟，在组织上看来，这套制度就是一个筛子，是个汰弱留强的制度，有利于整个社会的发展，同时，也并没有真正的威胁到某个族群的生存和发展。