第八百二十章 培训科（2 / 3）

真正可怕的是定海军升级体系，这是定海军拿出来的阳谋，也是定海军拥有一个庞大的产业工人体系的根源。

一个完善的升级体系，不但包括了工资等待遇的提升，也包括了福利待遇，还有退休金的提升。一旦这个数值累积到了一个非常庞大的程度，本身就是一个巨大的约束。

到了2级以上，不说每一个月100贯以上的收入，一年一千多贯，这个收入，在北宋，也是高官的收入，就说企业年金和养老保险，每年累积的数额，都在300贯左右的，一两年可能不明显的，到了三年以上，是放弃这一比收入，回到北宋，还是继续在定海军，结果不言而喻，世人都会选择。

同样的，还有物质方面的，为什么故土难离，感情只是一个方面的问题，关键就是故土之中，存在的很多的东西，比如说，家业，亲属这些的。

而沈阳是一个全新的开始，在沈阳，一切都要从头开始，这对于几沈阳提出了更高的要求。

在工厂之中，专门有一个培训科，用于职工培训的组织，考核，这是一个辅助性的部门，却是必不可少的。

当然了，工厂规模不同，培训科的权限也不尽相同，类似这个日化厂的，规模并不是很大，它的权限只有3级，如果是钢铁厂那样的重工业工厂，或者是冶炼厂那种的，最少也是6级的。

6级以上的，就不能够工厂本身来负责了，必须要专业的技术学校，或者是研究院来评判，定海军为了保证薪水和升级，让一到六级的技工，他们的升级容易很多，也简单很多，普通人的资质，花费多少不等的时间，就可以达到六级。

可是七级以上，也就是高端的技工体系，那就是不一样的，从这个意义上面说，这才是整个技工力量的核心，八级可以不借助机床，手工加工一些零件，可以说，每一个都是技术大师，至于八级和九级，那是传说之中的人。

这些也是必须要培养的，赵信的格局很大，未来的布置也非常大，而落后的科技条件下，想要得到比较高的成果，这些可怕的，比起一些精密机床更加强大的技工，他们可以跨越时代，把一些精密的，自动化的零件给加工出来，然后以卡牌系统的复制和重现功能，完成科技的升级。

单纯45贯每一个月的薪水，如何让他们留下更多的动产不动产，放在沈阳，升级就成为必然的路。

放弃一个45贯的工作，或许咬咬牙，就可以了，可是100贯，甚至200贯呢？

这是在技术和累积不足的前提下，能够大规模的提升效能和科技水准的唯一方法。

高级技工，那是研究院和大型重工业工厂才有的，类似这个日化厂，哪怕有高级技工，也发挥不出来这些技工水平，目前日化厂的培训等级是3级，而日化厂拥有的最高级别的技工才是6级，这个技工并没有参与到日化厂的日常生产之中，而是成为了培训科的科长，用于整个日常的培训事宜。

负责的科长，经验非常的丰富，见过了很多的过来培训的工人，可是来自北宋的工人，这还是第一个，他并没有吃惊和歧视，而是热情的招待他。

这个日化工厂，接受了几十名来自定海军的工人，也相应的，获得了来自上层的引导，那就是把往升级的路上引导。

钱不是万能的，可是没有钱是万万不能的，一个月45贯左右的薪水，就对的北宋的这些劳务输出，带来了可怕的吸引力，但是对于整个定海军而言，这只是一个开始，