第六百章 人员培养（2 / 3）

定海军已经拥有的产业，这个好办的，可是一些危险的，化学品的产业，这些因为污染的关系，没办法在定海军开办的，总不能为了培养人员，开办一个高污染的行业吧。

对于这个，就没有太多的办法了，一些相通性较强的，可以在别的类似的工厂进行培养，剩下的，就是自己总结。

也就是，凭空的想到一些操作的方法，然后进行集中的培训，主要是化学品的安全这一方面，主要由实验室完成。

基础的工人好办，定海军当时发展的时候，也是从一穷二白的基础上面，最终发展成为今天的这个地步，哪怕是从零开始，也不过是浪费一点点时间，些许的时间损失，甚至是资金损失，赵信还是能够承担的起的。

可是领导是一个大问题，这个领导，不单单是类似周重这样的高层领导，他们负责掌握琉球的大局，可是在一个区域，一个工厂，甚至一个班组小队，也需要有一定的领导，只有从上到下的贯彻，才能够提升效率。

最初到来的人，会有储蓄的习惯，甚至会到家里购置土地，改变生活，可是在定海军呆习惯的人，回到家乡，哪怕是衣锦还乡，可是家里什么都没有，习惯了电灯，习惯了定海军繁忙而且规律的生活，没有几个会想要回去做土地主的。

大部分，都是支出了一两百贯，用于改变老家的父老的生活之后，就又回来了。

在定海军持续上班，享受这定海军的便利，同样的，手里还有些钱，可以等家里急用了来使用。

在不断的培养之中，特别是当定海军的工业用地减少，工业的增速放缓了之后，定海军培养的工人数量，是多于需要的。

这些人，当然不能放出去，好不容易培养起来的，哪怕是白养着，也不会放出去的，现在，有了琉球开发的前提下，又增加了人员。

定海军扩张的速度太快了，从大名府开始，一路的扩张，一个大名铁匠作坊，就差不多有四五万人，到了定海军，可以无限的扩张的前提下，工业和人口更是疯狂的扩张，哪怕土地不足，哪怕有众多的限制，可是一大批劳动密集型企业的建立，让工业人口大幅度的增加。

正因为这样的扩张，让底层的工人不停的增长，只要有工人，就必须要有领导，工人增长的速度，比不上领导，不是每一个人都适合作为领导的，有时候，一个工厂，选对了领导，对于整个工厂的好处是巨大的。

缺乏，并不等于没有，在开发琉球的这个大前提之下，赵信还是非常支持的，抽调一批出色领导，这些都是未来扩张的种子，现在却被放在了琉球的。

扩张的工厂，有固定的比例，他们会加入到生产之中，用实践来训练自己，没有设立的工厂，也会挑选足够的人员，从各个工厂之中，抽调的一些预备人才，管理型人才，他们会进行一定比例的组合，进行一个统一的培训。

有可能在琉球开办的工厂，只要是定海军现在有的，会增加人员，比如说，从原来的三班倒，四班倒，转变成四班倒五班到，增加的这么一班，就是为了未来琉球来准备的。

以现在，定海军的规模，产业工人的数量达到了40万左右，增加一班，最少是增加了8到10万的就业岗位。

在目前熟练程度上面，这样的增加，不会让效率下降，反而更短的时间，会带来效率的提升，也不会出现一些疲劳的问题，只是这样下来，生产成本会增加。

定海军的工资水平不低，在增加了一班之后，单纯工资，就会提升不少，虽然效率的提升，会带来一定的好处，可是总体而言，利润率是下降的。

好在，只有4个月的时间，一旦培养完成，琉球的开发步入了正规，有了移民的基础条件之后，这个工作方式，就会改成原来的工作方式。