第40章 也许只看得见浮华春梦（2 / 3）

第一类是能力低下，价值观与公司极度不匹配的人，称之为废铁，霍氏决不能有这样的员工。

第二类是价值观与公司匹配，但能力绩效不达标的人，这类员工称之为铁，会给予一次转岗的机会。

说得通俗易懂一点，一些做采销的员工，能力业绩上不去，就会问问想不想转去别的岗位，公司会至少给你一次选择的机会。

不过霍家老爷子估计不会允许霍寒辞一下子拔掉这么多人，所以总得有人被用来杀鸡儆猴。

想到霍川，池鸢眼里冷了下去。

十二点整，霍氏宣布撤销霍明朝的总监职位。

十二点十分，霍氏再宣布撤销霍川的董事职位。

十二点十二分，一份重量级的文件在霍氏内部流传，引起轩然大波。

这份文件是由总裁助理直接下达至各部门的，严格要求各大部门按照这个表格来管人。

池鸢已经被胡露踢出了工作群，并且被好几个同事删除了好友，她只能去霍氏官网的最新资讯上找这份文件。

等看完，她的眉毛缓缓挑了起来。

霍寒辞没回来之前，霍氏选人，留人，包括辞退员工，几乎都是部门领导的一言堂。

但是这份文件却将所有的员工根据个人能力和价值观匹配度做了一个分类，并且很细致的分成了四类。