第138章 【激励股权】（1 / 3）

林荣亨讲完后，罗兆佑率先表态：“老板放心，我们保证这次分配方案公平、公正，预计在月底将具体分配方案，拿过您过目！”

这些管理层知道，以林荣亨的精明，是很难有事情可以忽悠到老板的，所以他们做事一向非常认真和诚实。

接着，大家汇报了一下公司的各报纸发行情况。

《现代日报》在台岛、泰国、菲律宾等地区，也开始了正式发行，不过采取的是‘代理商’制度；在香江印刷，然后通过航运送达这些地方。

这种发行方式也是星岛报业的实行策略，东南亚看似华人很多，但是却没有欧美六大华人城市发行优势大；泰国、菲律宾等地华人太过于分散……

现代报社。

早上8点半，林荣亨召开了高层管理会议，主要讨论‘激励股份’的事情。

林荣亨首先开口说道：“我将现代报社的总股本分为1000万股，这次拿出150万股奖励对公司有突出贡献的管理层及职员。而我的股份将变成680万股，黄主席的股份变成170万股。当然了，这个股份只是内部使用，拿到股份的人不可以交易，一旦离职将由我个人出资收回；若是需要套现，要么等待公司上市，要么只能由我出资收回，收购价暂定3港币每股。”

众人脸上露出激动的神色，这可是香江从未有过大方的老板；就算以3港币的价格回收，相当于现代报社拿出450万港币奖励有功之人。

林荣亨心里倒是没有什么感觉，当初假如自己不行使此计，公司多少管理层和职员会被马氏兄弟高薪挖走；同样，正是因为有此计，又有多少专业的、老道的传媒人士跳槽到现代报社。

可以说，在当时的激烈竞争下、林荣亨财力不足下，这个‘激励股权’起到了决定性作用，否则现代报社绝没有发展如此的快。

此时，现代报社已经成功，自然不会再拿出一股作为奖励！

罗兆佑询问道：“老板，那接受‘股权激励’的职员，需要满足什么条件？”

林荣亨立马说道：“恩，我大概说几个要求：第一，进入公司必须满2个月的时间；第二，高层管理不得超过2万股，中层管理不得超过1万股，底层管理不得超过5000股，整个管理层不得超过70万股；第三，尽量让每一位表现优秀的职员，都能分到我们奖励；第四，合作律师行介入，形成正式有效的文件；第五，股权激励的事情，不得主动暴露出去，要求员工对自己的分配额度进行保密。”

一众高层一边记录，一边点头，以表示对老板的提议并无意见。