第514章 暴赚千亿也不分钱？（2 / 5）

有两种形式，一是针对高级管理人员和研发人才，直接授予公司回购的股份，或者设定行权条件，安排这些核心员工行权。

其二，就是在一些特殊时期，比如公司上市五周年、十周年这样的时点，向员工大面积赠予公司回购的股票。

所以，项目公司上市之后，要先期注册成立一个员工持股平台，可以寻找合适的时机，先行安排股份回购。”

丁垒问道：“高总，51集团层面要大面积推行员工持股，这些股权从何而来，由现在的创始股东出这部分股权吗？”

高阳答道：“丁总，我介绍一下总体思路吧。

我们前期投资的一些项目，比如骄阳公司、51同城等公司，都是自然人或法人公司作为创始人进行投资。

51集团成立之后的新项目，才通过51集团进行投资。

所以，接下来，除了骄阳公司，51同城、51人人等互联网公司，所有股东的股权，都要按51%的比例，转为集团公司持有。

集团公司相应的股东权益，财务部门会聘请第三方机构重新计算，确定新的股权结构。

完成这一步股权安排之后，集团就会公布员工持股制度的具体细则。”

首先，51集团或者将来的51控股，是不会上市的，所以全部的股权都转为虚拟股权。

其二，这种内部虚拟股权，是可以交易的，我们公司内部会定制开发一套股权交易系统，只能在内部交易。

方建介绍过这些基本的制度安排之后，高阳便道：

“集团内部虚拟股权实行员工持股的制度安排，原则上就是方建刚才介绍的设计模式，大家有什么建议，可以提出来。”

51同城CEO晋扬率先言：“高总，现在这样安排，原计划各项目公司的员工持股计划，是否就放弃了？”

高阳点头道：“是的，项目公司在IPO之前，不搞员工持股。

上市之后，可以通过二级市场的股份回购，用股权激励的方式，来安排员工持股问题。