1717.第一千七百二十章 纪检科的弊端（2 / 2）

“这么一来，他们的前途就彻底毁了，可是又不会让他们感觉真正的切肤之痛，甚至会导致他们破罐子破摔，从此之后得过且过，消极散漫，更有可能变本加厉，侵占集团的资产！”

“水至清则无鱼，人至察则无徒，我们无法保证，下一批人就能比上一批人更强！”

“当然，我们也不能当做什么都没看见一来对不起我们的职务，二来会给他们一个错误的信号，以为纪检科不会彻查他，这个信号是相当危险的，分分钟就能够让集团损失惨重。”

“正因为如此，对这些问题不大的附属公司总经理，我绝对对他们小惩大诫，给他们一个能够铭记一辈子的深刻记忆，让他们在想要放飞自我的时候，好好想想这么做的后果！”

“或许，这样的效果会比现在的一刀切更好，当然，具体情况如何，还得试一试才知道！”江辰当时说完这番话的时候，脸上挂着的却是自信的笑容，很显然，虽说是要尝试，可是江辰何尝做过没把握的事？

“华国总公司的存在，应该是带领着华国地区的这些附属公司共同发展，核心的部门应该是公关、开发、外联、策划这些实务性的部门，而不是纪检科这种监督性质的部门！”

“纪检科的壮大，是因为华国总公司的扩张，附属公司越来越多，自然需要越来越多的监督者，这是必然的趋势，可是却不是绝对的，我们应该思考，应该反思的是，为什么那些有问题的公司越来越多？”

“是因为待遇不好，让咱们的工作人员选择铤而走险？是因为规章制度不完善、赏罚不够明确，让他们失去了敬畏之心，以为有空子可以钻吗？还是因为上梁不正下梁歪，有样学样？”

“我稍微了解了一下其他大洲的集团总公司，发现他们那边同样存在跟纪检科相似职能的部门，可是队伍并没有华国总公司这边来得那么庞大，总不能是因为华国人比其他地方的人更喜欢钻空子，更喜欢偷奸耍滑？那么是什么原因导致我们监督队伍的不断壮大的？我觉得，是我们处置方式的问题！”

“纪检科一贯的做法是，如果发现附属公司有问题的话，一向都是拿那个公司的最高负责人开刀，降职、免职、开除，总之是将那个附属公司的总经理换掉，换其他人上去，这样真的能杜绝问题吗？”

“我看不见得！”江辰顿了顿，继续说道，“这就跟割韭菜似的，治标不治本，根子底下已经有些烂了，隔了最顶上的那一撮，除了延缓腐烂的速度，根本起不了根治的效果，当然，我目前也没有更好的办法，所以具体应该怎么做，我还在思考中，这次海椰市的这些附属公司总经理，倒是很好的试验品！”

“这些总经理被安排在海椰市这边，不管是上边的意思，还是他们自己心里都是很清楚的，一时半会他们是没办法往上挪位置的，在同个位置待的时间长了，会产生懈怠之心，那是非常正常的。”

“不过，因为有人一直盯着，所以他们不会触碰红线，可是思考问题的时候，或多或少就会更倾向于为自己考虑，行事作风也会变得更加随心所欲些，不那么按着规矩来办事！”

“咱们要怎么对付他们？是将他们的小问题收集起来上报给总公司？还是置之不理？”

“如果上报的话，他们轻者就是被扣绩效，公开批评，重则的话，就是平调到其他的公司去任职！”