807.第八百零九章 试行成功（1 / 2）

不要看那些直属部门，前段时间对新媒体运营事务部和演艺影视事务部穷追猛打，当那是因为褚公台和苏志涛都下了死命令，只要江辰找上门，他们都是态度放得极低，将责任都往褚公台的身上推。

没有来自上头的命令，让他们这些人自己去得罪江辰，就是借他们一箩筐的熊心豹子胆也不成，他们可还没有活够呢！

整个荆楚传媒上上下下没有敢破坏这次调岗制度的人，就连褚公台和苏志涛这次也是报以支持的态度的，哪怕他们只是口头上的支持而已，这已经足够了。

没有人敢不长眼睛，跟荆楚传媒三个boss硬怼，那绝对是取死之道，没有人消极怠工，相反的，只要是跟这次调岗制度相关的部门，全都是用最重视的态度，来配合这件事情。

经过一周的时间，大浪淘沙，试岗制度的试行结果出来了。

接下来的一周时间里，江辰忙到不可开交，林敏霞也是忙得昏天黑地，虽然因为种种的限制，涉及到调岗的人数只有几十人，涉及到的部门也只有七八个，但是真的要处理起来，也不是那么容易的。

工作的交接还有适应，工作进度的推进，还有转岗员工的培训这些等等，都需要耗费大量的时间和精力去处理。

当然，相关的部门面对江辰的来回折腾，他们都是万分的配合，不敢有一丝一毫的怠慢，没有别的原因，就因为负责这件事情的人，是江辰，江大魔王！

虽然这一次江辰和褚公台还有苏志涛之间的争权失败了，但是不代表江辰不厉害，恰恰相反，正因为江辰的放弃，反而更加让人觉得敬佩，还有……可怕！

荆楚传媒公司的总监和公司直属部门的经理们，在私底下有议论过，江辰如果准备要硬扛到底的话，结果可能是鱼死网破，双方都是失败者，没有胜者。

第一批的转岗者有几十个人，最终成功的有十四个人，转岗不成功大致是两个原因，有些是因为能力还有所欠缺，有些是因为他们有意向转过去的部门内，岗位并没有出现空缺。

能力还不足的，那什么好说，那就是加强锻炼，等待第二批调岗，那些因为岗位没有空缺而无法实现转岗的员工，则会被等级起来，下次如果该岗位需要人手的话，这些记录在案的人，会被优先考虑。

江辰对那些参加了调岗制度考核，但是又没有转岗成功，不得不回到自己原来部门的员工，都表示了最热切的关注，要求原来的部门不能够刁难他们，不然的话……

虽然江辰没有说不然怎么样，但是有江辰撑腰，原来的部门领导和同时，哪里还敢刁难？

荆楚传媒大厦，江辰的办公室。

但是这样会导致严重的后果，那就是整个荆楚传媒公司都会卷进这场战争，最终极有可能毁于一旦！

江辰选择彻底放弃，这是为了公司利益啊！

当然，这是管理层的看法，他们知道的事情比较多，那些普通的工作人员同样也很害怕江辰，毕竟江辰在公司里，可是威名赫赫！

当初江辰将栗原洋平赶下位置，将新媒体运营事务部从上到下血洗一遍的时候，他的手底下也没有多少实权；当他挫败苏志涛，让褚公台当众丢脸的时候，同样不是依靠管理权！

江辰的厉害，在于他本人的才能！