599.第六百零一章 内斗是虎，外斗是鼠（1 / 3）

新媒体运营事务部的这些经理们提出的这个活动方案的构想，相当不错，前景很好，回报也很高，不过，有个小小的问题，那就是他们部门缺乏专门组织大型活动的专业人才。

如果是小型活动，这些经理当然可以搞定，但是这次的活动那么大型，这些家伙都是编辑、记者、写手、美图、摄影……

很显然，他们都属于技术人员，并不是策划人员，对策划活动并不在行，新媒体运营事务部有策划部，问题是，这部门的人，并不是活动策划！

以前新媒体运营事务部举办过一些专家访谈、“评论鬼才面对面”之类的活动，这些活动都是外包给专门的活动公司负责，从布置会场到招待来宾，方方面面都不需要他们太操心。

但是新上任的经理并不如原来的那些人熟悉工作，这两个星期的业绩下滑，也很好地说明了这一点弊端。

当然，江辰这一套是绝对行得通的，只要给他两三个月的时间，新媒体运营事务部的业绩肯定会突飞猛进，但是现在要两周出业绩，褚公台觉得，有点悬！

褚公台还特别留意了江辰和苏志涛两人在奖惩方面的做法，在短时间内，想要激发工作人员的积极性，无非就是奖和罚两个手段而已。

正所谓重赏之下，必有勇夫；重罚之下，必有畏者！

重赏可以调动积极性，重罚可以驱除惰性，怎么使用，这是一门高深的学问，秦朝的二十级军功爵位制就是调动士兵积极性的重赏之最，那些秦兵为了爵位，一个两个连命都不要，战场上看到敌军是嗷嗷乱叫，连头盔和盔甲都不穿了，直接冲上去搏命。

唐朝的十七条禁律五十四斩则是重罚之最，稍微犯了点错误，就二话不说，斩斩斩，所以在唐朝前期的时候，军队的战斗力才那么强，打得突厥是满地图乱跳乱跑。

褚公台这个人有很严重的强迫症，他做事情不喜欢极端，极度崇尚中庸之道，讲究的是平衡、稳定，他觉得从奖罚措施方面，最能够考验一个领导的能力，也更能看出为人处世的原则。

江辰的奖罚措施侧重奖励，几乎没有怎么体现处罚，苏志涛侧重惩罚，没有明显体现奖励，这两个家伙的做法又是两个极端。

“这还真是天生的对头，这两个家伙这么极端的偏好，凑在一块儿，不斗起来才怪！这样正好，你们好好斗一场，最好斗出狗脑子，我倒要看看，谁更厉害一些，恐怕……输的人一败涂地，赢的人也是损失惨重啊！”褚公台的脸上，露出了意味深长的笑意，不管谁胜谁负，他这个见状人，都是稳坐钓鱼台的！

这一周的时间，江辰都特别忙，他花了三天的时间，将整个活动方案的细节方面都进行了完善，这三天他啥也没干，就专注于这件事情。